SI DESEAS PRESENTAR UNA DENUNCIA ENVIAR A ESTE CORREO:

Información para la denuncia

Este listado de preguntas nos ayuda a tener más información sobre la denuncia

• • Fecha en que ocurrieron los hechos




• • Lugar donde sucedieron los hechos




• • Nombre de la persona acusada




• • Descripción de los actos u omisiones que se denuncian




• • Derechos que se consideran dañados o vulnerados




• • Afectación que han tenido los hechos en la persona que denuncia




• • Tipo de prueba, en qué consiste y qué se pretende acreditar

Importante

• • Usar un lenguaje claro, conciso y preciso

• • Evitar el uso de tecnicismos jurídicos y lenguaje ambiguo

Deseas

• • Firmar la denuncia

• • Permanecer en el anonimato

• • ¿Espera alguna actuación específica por parte del Comité de Ética?

• • ¿Está dispuesto(a) a solucionar el conflicto a través de una mediación?

Confidencialidad de la denuncia

• • La empresa garantizará la confidencialidad del reporte, de las partes y de la investigación.

Las consecuencias de no cumplir con un código de conducta empresarial pueden ser:

• • Sanciones disciplinarias

  • El incumplimiento del código de conducta puede dar lugar a sanciones disciplinarias, como la suspensión o el despido.



• • Pérdida de privilegios

  • El incumplimiento del código de conducta puede conllevar a la pérdida de privilegios, como el respeto de los compañeros y el jefe, o la posibilidad de asistir a reuniones importantes.



• • Conflictos legales

  • Las faltas éticas graves pueden derivar en problemas legales, como multas, encarcelamiento.